Datos sobre seguridad y salud en el trabajo empresas Revelados
El patrón debe advertir por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desatiendo de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario.• Que se instaure una Cultura Preventiva en la organización, promovien